Desde o inicio da humanidade, onde existem relações humanas, participações ou interações de individuos formando grupos com uma intenção de desempenhar uma atividade comum de forma eficaz, existe o gerenciamento de recursos humanos, porém esse termo só veio a surgir na literatura em meados do século XX onde questões associadas a produtividade, e o bem estar motivacional do trabalhador estariam percebidos como relacionados intimamente.
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Durante muito tempo ficou associada à forma coerciva como organização tratava os seus trabalhadores, os trabalhadores eram vistos simplesmente como uma força de trabalho podendo ser substituídos à qualquer momento, quando encerrada a força. Depois de algum tempo adquiriu o nome de Administração de Recursos Humanos e só depois gestão de recursos humanos, onde pretende-se valorizar a humanização, vendo o colaborador da empresa como o ponto crucial do bom desempenho e eficiência da empresa, preocupando -se assim com o bem-estar e com a motivação dos colaboradores, levando-se em conta que se a pessoa estiver bem, o profissional será mais produtivo e contribuirá para o crescimento organizacional e consequentemente seu desenvolvimento profissional.
Ainda vão corrigir este?
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